Доходы руководителей госкомпаний продолжают будоражить общественное сознание. Толерантное отношение к ним сформируется, когда зарплаты гостопов станет соответствовать критериям эффективности компаний и общая доходная планка не будет столь драматично отличаться от «топовой».

В связи с намеченным на 17 июня общим собранием акционеров ОАО «НК „Роснефть“ по итогам 2014 г. вновь возникнет вопрос о доходах руководства компании. Наряду с прочим, повесткой дня собрания предусмотрен пункт по вознаграждению членов совета директоров компании. Как ранее сообщалось, вознаграждение для члена совета директоров „Роснефти“ может составить $500 000 за корпоративный год (27,9 млн руб. по курсу ЦБ на 10 июня). По результатам 2013 г. были выплачено от $530 тысяч до $630 тысяч.

При этом показатели "Роснефти" за прошлый год, отмеченный ухудшением мировой конъюнктуры на нефтяных рынках, оказались слабее результатов 2013 г., когда чистая прибыль компании по МСФО выросла на 51% - до 551 млрд руб., а выручка – на 52%, до 4,694 триллиона рублей. В 2014 г. чистая прибыль "Роснефти" по МСФО за 2014 г. сократилась на 9,8% до 350 млрд руб, а выручка увеличилась на 17,2% до 5,503 трлн руб. Правда, вследствие проведения эффективных мероприятий в области разведки и добычи, как рассказал в феврале президенту России Владимиру Путину глава ОАО “НК “Роснефть” Игорь Сечин, компания и в 2014 г. сохранила лучший удельный показатель операционных затрат в размере $4 на баррель нефтяного эквивалента (н.э.), который в три-четыре раза ниже аналогичных показателей крупнейших международных компаний. А также “Роснефть” установила своеобразный рекорд среди российских экспортеров по поддержке национальной валюты, продав за год на валютном рынке $93 млрд.

На фоне неоднозначных показателей компании общественность, разумеется, волнует вопрос не только о вознаграждении членов совета директоров, но и о том, к примеру, по нижнему или верхнему уровню – в 15 или 20 млн руб. – в подобных условиях будет начисляться месячная зарплата самого председателя правления ОАО “НК “Роснефть”? А также о том, предполагается ли, скажем, дополнить эти выплаты итоговой премией в размере 150% от годового денежного вознаграждения?

Напомним, приведенные цифры не были известны в начале апреля, когда разгорелась активная дискуссия, в связи с постановлением правительства, разрешившего топ-менеджерам госкомпаний не публиковать данные о своих доходах. Как предположили тогда “Вести. Экономика“ , зарплатам гостопов суждено вскоре вернуться в новостные топы. И после того, как в середине апреля глава государства Владимир Путин в ходе “прямой линии“ настоятельно рекомендовал руководителям госкомпаний обнародовать свои доходы, в начале мая главные “отказники“ в лице руководителей “Роснефти“ и РЖД (высказывавшихся против разглашения подобной информации) уведомили о своих доходах.

Причем, выяснилось, что месячная зарплата президента РЖД Владимира Якунина (порядка 4 млн руб.) в разы меньше той, что, по данным сайта Bloomberg, получает глава немецкого железнодорожного концерна Deutsche Bahn Рюдигера Грубе - около 12 миллионов рублей в месяц в пересчете на российскую валюту. Хотя и это сравнение не выглядит однозначно, с учетом среднемесячной зарплаты в Германии, которая, по различным оценкам, составляет от 3 до 4 тыс евро и в 6-7 раз превышает аналогичный российский показатель. Тогда как отрыв упомянутых “топовых” зарплат от средней номинальной в России - в 32,6 тыс руб. в 2014 г. - представляется гораздо более убедительным.

КПЭ для РЖД

На сегодня, заметил “Вести. Экономика“ первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по экономической политике Алексей Майоров, вопрос о доходах гостопов оказался излишне “перегретым“. Хотя, в принципе, указал он, было бы допустимо ограничиться предоставлением надлежащей информации правительству, которое далее проследило бы также, соответствуют ли заявленные суммы зарплат гостопов ключевым показателям экономической деятельности компаний и возложенной на них социальной нагрузке. При этом для удобства процесса оценки было бы резонно разработать набор основных критериев эффективности руководителей госкомпании, учитывая их при определении параметров зарплат гостопов и решении вопроса о предоставления годовой премии, оговорил Майоров.

Распределение дополнительных средств РЖД
Как ответил пресс-секретарь главы РЖД Григорий Левченко, годовые выплаты членам правления ОАО “РЖД” уже исчисляются на основе результатов выполнения ключевых показателей эффективности и оценки деятельности правления и компании в целом. Такая система вознаграждения была разработана по поручению правительства и в 2014 г. утверждена советом директоров ОАО “РЖД”. На сегодня положение о ключевых показателях эффективности (КПЭ, KPI), совместно с методическими рекомендациями Минэкономразвития и Росимущества, включено в систему мотивации менеджмента РЖД.

КПЭ предусматриваются две группы критериев: финансовые (размер дивидендов, EBITDA, рентабельность по EBITDA, выручка и т.д.) и отраслевые (уровень безопасности движения, приведенная работа и т.д.). С их учетам, по результатам 2014 размер вознаграждения членам правления ОАО “РЖД” снизился на 20%, по сравнению с 2013 г. А в текущем году топ-менеджментом РЖД добровольно было принято решение о том, что зарплаты руководителей высшего звена компании, включая начальников железных дорог, не только не будут проиндексированы в 2015 г., но и будут снижены не менее, чем на 10%. Прочим же работникам компании, уточнил Левченко, с 1 марта текущего года, в соответствии с коллективным договором, проведена индексация заработной платы работников компании на уровне 3,7%, что обеспечило увеличение заработной платы в среднем на 5,1%.

Сходное решение месяц назад приняло и правление ОАО “НК “Роснефть”, которое, с учетом текущей экономической ситуации, также постановило индексацию зарплаты работников центрального аппарата не проводить. Тогда как заработную плату работников трудовых коллективов с 1 апреля 2015 г. индексировали на 7,5%.

“Зарплатная” толерантность

Как видим, и в данной сфере – с оглядкой на текущие экономические реалии – производятся определенные подвижки. Тем не менее, пока в сотни раз превышающие средние зарплаты по стране, вознаграждения гостопов, которым поручено управлять национальным достоянием в виде госкомпаний, не стали поводом для всеобщего празднования. И, очевидно, этого не произойдет, пока все заинтересованные стороны не приучатся спокойно и прагматично (исключив субъективное болезненное реагирование на сам факт подобных дискуссий) обсуждать проблему соответствия причитающихся сумм показателям эффективности конкретных структур.

И здесь для поддержания общего делового настроя, помимо прочего, вероятно, следовало бы озадачиться и таким вопросом: а наличествует ли – в сегодняшних суровых геополитических реалиях - необходимый и достаточный инструментарий для вложения немалых “топовых” доходов и не нужно ли, допустим, сформировать некие новые инструменты?

К идее создания отдельных VIP-инструментов профессор кафедры фондового рынка и рынка инвестиций НИУ ВШЭ Александр Абрамов отнесся скептически. Тем более, подчеркнул он, что ряд гостопов и тот же Игорь Сечин, как известно, вкладывают средства в акции своих компаний. И такой способ, конечно, представляется показательным. Другое дело, что за последнее десятилетие российские топ-менеджеры привыкли реализовывать инвестиционные схемы через офшоры. Но сегодня, когда соответствующие внешние и внутренние условия меняются, встает вопрос о переориентации финансовых потоков и здесь на первый план выходит проблема формирования общей среды доверия в стране, определил Абрамов.

Хотя, добавил он, в подобной дискуссии было бы неправильно сосредоточиться исключительно на персонах первого ряда, вроде Игоря Сечина и Владимира Якунина, ставших своеобразными “громоотводами”. На самом деле, немало вопросов возникает и относительно зарплат руководителей компаний среднего звена, в которых также участвует государства. Так, например, у пяти исполнительных директоров Московской биржи, в которой значимый пакет акций принадлежит ЦБ, месячные зарплаты (с учетом полагающейся годовой премии) приближаются к доходам главы РЖД. Что экономически, вряд ли, оправдано, констатировал профессор кафедры фондового рынка и рынка инвестиций НИУ ВШЭ.

Таким образом, дискуссии на заданную тему еще предстоит логическое продолжение. При этом, очевидно, что без реального продвижения отечественной экономики – также и стараниями госкомпаний - по ряду актуальных направлений (ориентированных, в том числе на развитие конкуренции и повышение производительности труда до уровней развитых стран, в 3-4 раза превышающих российские) и сопутствующего роста благосостояния и доходов населения, переломить отношение последнего к “топовым” зарплатам не удастся.

Пока же, подтвердил руководитель управления социально-политических исследований ВЦИОМ Степан Львов, необходимое толерантное отношения к доходам прочих лиц в российском обществе не сформировано. Причем это обусловлено отнюдь не пережитками советского прошлого. Так, если в ходе опросов, проводившихся в 1989 г. (еще в пору СССР), порядка 36% респондентов высказывались против какого-либо ограничения роста доходов, то в 2014 г. их доля снизилась до 29%, а треть опрошенных полагала, что разница между самыми высокими и низкими уровнями доходов не должна быть выше, чем в 3-4 раза. Подобное изменение настроений, по словам Львова, представляется примечательным.